Herr Johannes Magin, Vorsitzender der LAG ifd und Fachausschussleitung EAA Bayern stellte die Aufbaustruktur und das speziell für die Durchführung und Abrechnung entwickelte Modulsystem vor. Anhand der bereits im Einführungsjahr 2022 erreichten Fallzahlen zeigte sich, dass Bayern hier sehr zeitnah einen hohen Umsetzungsstand erreicht hat und viele Arbeitgeber das Angebot sehr dankbar annehmen.

Herr Martin Schmid als Koordinator der Mitarbeiter EAA Region Oberpfalz zeigte anhand der verschiedenen Module wie z.B. „Aktive Arbeitgeberansprache“, „Arbeitgeberberatung“ oder „Einstellungsbegleitung“ die Arbeitsweise der EAA Region Oberpfalz anhand von praktischen Beispielen und berichtete von 4 regionalen Veranstaltungen in Betrieben, 21 Referenteneinsätzen und 44 Teilnahmen an einer Gremienarbeit. Der Leiter des Inklusionsamtes der Region Oberpfalz Wolfgang Eberl ergänzte diese Ausführungen aus Sicht des örtlichen Inklusionsamtes und stellte die Arbeit des Regionalen Koordinierungskreises und die damit verbundene Netzwerkarbeit vor.

Herr Weiland zeigte sich sichtlich beeindruckt von der guten Arbeit in Bayern und griff insbesondere die „Einstellungsbegleitung“ heraus: Die EAA darf ihre Aufgabe nicht nur als Beratung verstehen. In Bayern habe man richtigerweise erkannt, dass bis zum Abschluss eines Ausbildungs- oder Arbeitsvertrags und ggf. bei Bedarf noch darüber hinaus eine unterstützende Begleitung erforderlich sein kann (Bereits im ersten Jahr wurden bayernweit 265 Arbeitgeber bei der Suche nach einem geeigneten Bewerber begleitet).

Insgesamt sind im Jahr 2022 in Bayern mit Unterstützung der EAA bereits 92 Arbeitsverhältnisse zustande gekommen.

Text: Wolfgang Eberl