Bundesweites EAA Netzwerktreffen in Leipzig
EAA Bayern und ZBFS Inklusionsamt am Stand der gastgebenden EAA in Sachsen:
v.l.: Ronja Steinke, EAA Oberfranken; Tanja Scheuring, EAA Unterfranken | Schweinfurt; Christiane Jung, EAA Oberbayern | Oberbayern Südost; Adriana Mezzofonte, EAA Mittelfranken; Rafael Jaremko, EAA Mittelfranken; Doris Kühne, EAA Oberfranken; Lilli Hilgert, EAA Oberbayern | München; Gerda Hoh, EAA Unterfranken | Würzburg; Timo Weier, EAA Oberbayern | München; Martin Schmid, EAA Oberpfalz; Jan Siegel, EAA Unterfranken | Würzburg; Fabian Müller, EAA Schwaben; Monika Prokesch, EAA Schwaben; Myriam Gonell, EAA Unterfranken | Aschaffenburg; Christian Weißenberger, ZBFS Inklusionsamt; Katrin Bichler, EAA Niederbayern; Matthias Schießl, EAA Oberpfalz; André Nickley, EAA Oberpfalz; Diana Wirtz, LAG ifd; Johannes Püls, ZBFS Inklusionsamt; Foto: BIH, Rupert Oberhäuser
In der komplexen deutschen Förderlandschaft für Menschen mit Schwerbehinderung gibt es seit 2022 einen neuen Protagonisten. Mit dem Teilhabestärkungsgesetz vom 9. Juni 2021 hat der Gesetzgeber den Integrations- und Inklusionsämtern als neue Aufgabe der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben die flächendeckende Errichtung und Organisation von „Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber“ aufgetragen.
Die Aufgaben der EAA sind dabei eindeutig definiert: Sie beraten und unterstützen Arbeitgeber bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung. Das Angebot soll besonders niedrigschwellig sein und sich an Arbeitgeber in kleinen und mittelständischen Betrieben richten. Dabei übernehmen die EAA auch eine Lotsenfunktion in der Arbeitgeberberatung.
Die Kolleginnen und Kollegen den bayerischen EAA sowie die Vertreter des ZBFS Inklusionsamts nahmen mit einer Delegation von 20 Personen teil. Foto: BIH Rupert Oberhäuser
Um als Lotse positiv bei den Arbeitgebern wahrgenommen zu werden, benötigen die Fachberaterinnen und Fachberater ein funktionierendes und tragfähiges Netzwerk. Denn je nach Arbeitgeberanfrage kommen die zahlreichen weiteren Protagonisten ins Spiel: die Bundesagentur für Arbeit, die Deutsche Rentenversicherung, die Integrations- und Inklusionsämter, der Integrationsfachdienst, und viele mehr.
Die Verbandsdirektorin des Kommunalen Sozialverband Sachsen (KSV) Christin Wölk weist in diesem Zusammenhang auf eine klare Aufgabenverteilung hin: „Für die EAA ist es wichtig zu wissen, wo sie Türöffner sind und an welcher Stelle sie den Fall auch wieder abgeben. Es muss geklärt sein, wo die einzelnen Netzwerkpartner ihren Tanzbereich haben.“
v.l.: Martin Weiland, EAA-Sonderbeauftragter des BMAS; Dr. Peter Mozet, Referatsleiter BMAS; Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH und Leiter des LVR Inklusionsamtes; Christin Wölk, Verbandsdirektorin KSV Sachsen; Heike Horn-Pittroff, Vorstandsmitglied und Leiterin des Integrationsamtes des KSV Sachsen; Foto: BIH, Rupert Oberhäuser
Regelmäßiger Austausch soll fortgeführt werden
Der Sonderbeauftrage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) für die EAA, Martin Weiland, geht in seinem Fachvortrag „Die Aufgabe der Vermittlungsunterstützung – Chancen aus einer vertieften Zusammenarbeit von EAA und Arbeitsagenturen und Jobcentern“ auch auf diese Thematik ein. Im Rahmen seiner Tätigkeit hat er die EAA in den verschiedenen Regionen besucht und dabei eine „Freude am gemeinsamen Werkeln“ erlebt. Beim Thema Netzwerk kommt es für ihn auch auf das „Wie“ an: „Es ist entscheidend, ob die Zusammenarbeit über Funktionspostfächer oder über den persönlichen Austausch läuft“, sagt Weiland. Künftig geht es für ihn auch darum, den regelmäßigen Austausch auf der Landes- und Regionalebene fortzuführen und etwaige Hindernisse in der Zusammenarbeit zu beseitigen. Die Arbeitsvermittlung ist dabei weiterhin Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit, aber die EAA könnten einzelfallbezogen unterstützen und bei Arbeitgebern so das Gefühl entstehen lassen, dass die Vermittlung gefühlt aus einer Hand kommt.
BMAS Sonderbeauftragter Martin Weiland im Gespräch mit Lilli Hilgert und Timo Weier der EAA Oberbayern | München; Foto: BIH, Rupert Oberhäuser
Im Fachvortrag von Vertr.-Prof. PD Dr. Bastian Pelka, Sarah Lamb und Dr. Sarah Schulze von der Technischen Universität Dortmund stellten die Wissenschaftler die ersten Forschungsergebnisse ihrer Evaluation der EAA im Bereich des LVR-Inklusionsamtes im Rheinland vor. Dabei lag der Fokus, darauf, wie sich die EAA als soziale Innovation in das bestehende Zusammenspiel von Rehabilitationssystem und Arbeitsmarkt einfügen. Mit verschiedenen wissenschaftlichen Methoden erforschen die Wissenschaftler unter anderem die verschiedenen Netzwerkpartner und die unterschiedlich ausgeprägten Netzwerkstrukturen der EAA. Mögliche Gründe für die unterschiedlichen Netzwerkstrukturen sind unter anderem die Berufserfahrung der EAA-Fachberaterinnen und Fachberater sowie die regionalen Rahmenbedingungen in Hinblick auf bereits vorhandene Vernetzungsangebote, wie zum Beispiel regionale Netzwerktreffen.
In Workshops gemeinsame Ansätze erarbeitet
Um dieses Thema fortzuführen, starteten die sich anschließenden Workshops mit dem Thema „Erfolgreiches Netzwerken in der Praxis“. Zwei Themen, die im kommenden Jahr eine wichtige Rolle spielen werden, standen am zweiten Tag des Netzwerktreffens in Form von Workshops auf dem Programm. Zum einen tauschten sich die EAA-Fachberaterinnen und Fachberater zum Thema „Kompetenzentwicklung durch gezielte Weiterbildung“ und zum anderen zum Thema „Öffentlichkeitsarbeit als gemeinsame Außendarstellung und abgestimmte Kommunikation“ aus.
Am Ende der zwei Tage stand ein positives Feedback: „Mit den EAA haben wir ein echtes Pfund. Sie haben sich in den vergangenen zwei Jahren einen richtig guten Ruf erarbeitet. Und das, obwohl es viele Bedenken gab“, sagte BIH-Vorstandsvorsitzender Christoph Beyer.“
Text: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen e. V. (BIH)