Mit einem Fokus auf Autismus und ADHS vermittelte dieser Infotreff der EAA Schwaben grundlegendes Wissen über Neurodiversität und praxiserprobte Ansätze. Ziel war es, die Stärken neurodiverser Menschen sichtbar zu machen und gleichzeitig hilfreiche Strategien für den Arbeitsalltag mitzugeben und zu verstehen, wie kleine Veränderungen in Kommunikation und Organisation große Wirkung für alle Teammitglieder entfalten können.

Die Firma differgy hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen darauf vorzubereiten, das Potenzial von neurodivergenten Personen vollumfänglich zu nutzen. Dazu noch einige Informationen vom Inhalt der Veranstaltung: Rund 20 % der Bevölkerung sind neurodivergent. Neurodivergenz umfasst u.a. Autismus, ADHS, Legasthenie oder Dyspraxie und beschreibt unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen.

Herausforderungen im Arbeitsalltag 

Menschen mit Autismus oder ADHS erleben oft Reizüberflutung, Kommunikationsmissverständnisse oder Schwierigkeiten durch unklare Strukturen und nichtlineare Arbeitsprozesse. Stärken neurodiverser Mitarbeitender Neurodivergente Personen bringen häufig besondere Fähigkeiten wie Detailfokus, Kreativität, Mustererkennung, Tiefenfokus und innovative Problemlösungsansätze mit.

Mehrwert für Unternehmen

Neurodiverse Teams führen nachweislich zu höherer Produktivität, besserer Teamdynamik und mehr Innovation. Beispiele zeigen Produktivitätssteigerungen von bis zu 140 %.

Wege zu mehr Inklusion

Barrierefreiheit entsteht durch Ruheräume, klare Kommunikation, flexible Arbeitsregelungen, unterstützende Technologien sowie sensible und informierte Teams. Stellenanzeigen sollten offen, klar strukturiert und inklusiv formuliert werden.

Text: EAA Schwaben